PROGRAMA ELECTORAL SECCIÓN SINDICAL UGT ORGANISMO AUTÓNOMO MADRID 112
1. DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
· Acordaremos políticas de empleo, con una clara planificación de recursos humanos, que permitan al Organismo Autónomo Madrid 112 hacer frente a las demandas de la ciudadanía y al propio funcionamiento interno, sin recurrir a la privatización del servicio.
· Demandaremos la cobertura de todas las plazas vacantes de la plantilla con carácter inmediato.
· Defenderemos nuestro Servicio Público a través de movilizaciones continuadas y de campañas explicativas y de sensibilización a la ciudadanía. Explicaremos lo que supone la prestación de este Servicio Público bajo fórmulas de gestión directa y los graves perjuicios que acarrea para toda la sociedad su privatización y su gestión privada.
· Desarrollaremos y aplicaremos planes de actuación contra la privatización del servicio, enmarcados dentro del protocolo de actuación en defensa de los Servicios Públicos acordado por la Ejecutiva Regional de UGT. Nos anticiparemos dentro de lo posible a los procesos privatizadores para conseguir frenarlos.
· Solicitaremos el compromiso de no utilización de subcontratas o empleo precario por medio de empresas externas.
· Incluiremos en la negociación colectiva cláusulas que definan y acoten las actividades y peculiaridades, servicios y competencias propias de nuestro servicio y la Administración Pública.
2. RETRIBUCIONES
Para adecuar los salarios de todos los trabajadores del Organismo Autónomo Madrid 112 a la realidad vigente y poder movernos en unos baremos de poder adquisitivo dignos, proponemos:
· Desarrollar un sistema profesional para todas las categorías laborales adecuando las categorías y niveles según las funciones desempeñadas.
· Actualizar las cantidades correspondientes a los conceptos de nocturnidad, festividad, turnicidad, peligrosidad, responsabilidad y penosidad, para adecuar los complementos a las funciones reales de cada puesto de trabajo de la RPT.
· Acordar para cada uno de los años de vigencia del próximo Convenio, subidas retributivas proporcionales iguales al IPC real y lineales (600 euros consolidables en cada uno de los años de vigencia de los acuerdos para cada categoría profesional).
· Recuperar la cláusula de revisión salarial y retributiva. Dicha cláusula operará en caso de que la inflación real supere a la prevista.
· Ajustar los complementos al máximo que permita la ley.
· Incorporar al salario base todos aquellos complementos susceptibles de ello.
3. EMPLEO PÚBLICO. INGRESO, PROMOCIÓN Y NUEVOS PROCESOS DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO
· Acordaremos políticas de empleo, con una clara planificación de recursos humanos, que permitan al Organismo hacer frente a las demandas de la ciudadanía y al propio funcionamiento interno, sin recurrir a la privatización del servicio.
· Demandaremos la cobertura inmediata de todas las plazas vacantes de la plantilla con carácter inmediato.
Para UGT los principios generales para el empleo habrán de tener en cuenta lo siguiente:
· Negociación de nuevos planes de consolidación de empleo para las OEP atrasadas.
· Negociación de la plantilla tipo de nuestro Organismo acompañada de una dotación económica suficiente para crear empleo estable y de calidad.
· Negociación, desarrollo y resolución de las OEP con carácter anual.
· Reposición del 100% de las vacantes, no amortización de puestos de trabajo vacantes y cobertura de las IT en el plazo máximo de 10 días.
UGT propondrá como sistema general para el acceso a la función pública el concurso – oposición, con los siguientes criterios:
· FASE OPOSICIÓN con un valor del 55% del proceso, basada con carácter general, sobre ejercicios tipo test que puedan ser objetibables.
· FASE CONCURSO con un valor del 45% del proceso, donde se computará de forma prioritaria la experiencia y formación profesional específica en la Comunidad de Madrid impartida a través de los planes públicos de formación.
Entendemos que la promoción debe ser un derecho objetivo que debe estar al alcance de todos los empleados públicos.
Proponemos:
· Desarrollar procesos de promoción interna y profesional para todos los empleados basados en la superación de cursos selectivos, a los que se les sumará una fase de concurso.
· Desarrollar la promoción interna y profesional sin necesidad de pertenecer a la misma área de actividad inmediatamente inferior, cumpliendo los requisitos que en la convocatoria se determinen.
4. JORNADAS, VACACIONES Y LICENCIAS
Proponemos:
· Recuper la importancia que siempre han tenido los derechos en licencias y permisos en aras de una verdadera Conciliación de la Vida Laboral y Personal. Se debe lograr la aplicación de la Ley de Conciliación Laboral sin perjuicio de ningún trabajador.
· Establecer un calendario laboral y ampliaremos su número en aquellos casos en los que sea necesaria la conciliación de la vida laboral y familiar.
· Pedir la aplicación inmediata del cuadrante 7 / 7 para el personal de sala y la adecuación del resto de calendarios a las mejoras que supongan su aplicación.
· Solicitar la libertad, regularización y control de cambios para el personal sujeto a turnos.
5. NEGOCIACIÓN PRÓXIMO CONVENIO COLECTIVO
Proponemos:
· Eliminación de La Disposición Adicional Quinta del Convenio Colectivo del Personal Laboral de La Comunidad de Madrid.
· Aplicación efectiva del convenio para todo el personal del Organismo.
· Homologación de todo el Personal de Sala con el Personal de CECOP.
· Continuar con el proceso de funcionarización.
· Aumentar el fondo social y las prestaciones sociales.
· Crear puestos de Segunda Actividad a los 55 años.
· Cambiar la reglamentación, regulación y uso del plus de localizable.
6. SALUD Y SEGURIDAD
Concienciaremos a todo el personal de la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo. Cada uno de nosotros debe ser promotor a la hora de vigilar y denunciar las irregularidades y la falta de medidas de protección.
Proponemos:
· Revisar y adecuar todos los puestos a las normas vigentes. Cumplimiento de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales: condiciones de trabajo, equipos, materiales, vestuario, temperatura de las salas, ergonomía y espacio físico.
· Exigir el cumplimiento de todo lo derivado de las evaluaciones de Riesgos Laborales.
· Mejorar y adecuar el vestuario y las herramientas de trabajo.
· Desarrollar la evaluación de Riesgos Psicosociales como instrumento para detectar y abordar
los casos de Mobbing o Acoso Laboral y Psicológico en el trabajo.
· Crear la figura del mediador en conflictos sociolaborales.
· Inclusión de pruebas ginecológicas y urológicas para la detección precoz de enfermedades.
7. FORMACIÓN
Proponemos el pleno desarrollo de la capacidad personal, la formación integral y el desarrollo profesional de las carreras profesionales.
Proponemos:
· Solicitar la capacitación profesional para consolidar el nivel Profesional de Técnico de Emergencias. Esto supondría un cambio en las tablas de las bases de cotización y el consiguiente incremento salarial.
· Implementar la formación en la jornada habitual de trabajo.
· Aumentar la dotación económica de la formación interna y externa.
· Adecuar y actualizar la formación al desempeño de las funciones y tareas, así como profundizar en el reciclaje profesional.
· Exigir la dotación de medios técnicos e infraestructuras necesarios para impartir la formación en
condiciones adecuadas.
· Facilitar la participación de todas las categorías en acciones formativas que posibiliten la promoción profesional.
DOCUMENTOS:
· Tríptico elecciones
· Cartel elecciones
