No a las 37 horas y media de promedio semanal, defendamos la jornada anual de 1.533 horas

ESPERANZA AGUIRRE NOS QUIERE IMPONER POR LEY PASAR DE 35 A 37,5 HORAS SEMANALES Y DECIMOS:

1. La ley de Esperanza Aguirre se refiere al promedio semanal de la jornada ordinaria que no podrá ser inferior a 37 horas y 30 minutos.
2. La ley de Esperanza Aguirre remite a la negociación y los calendarios laborales para la aplicación efectiva de las 37 horas y 30 minutos.

AHORA BIEN:

3. La ley de Esperanza Aguirre no dice nada de la jornada máxima anual, que para laborales y funcionarios está fijada en 1.533 horas año en convenio y acuerdo.

POR TANTO:

4. La negociación de los calendarios laborales no debe validar una jornada superior a las 1.533 horas año, porque seria aceptar lo que Esperanza Aguirre pretende imponer.
5. Un calendario laboral impuesto se puede y se debe denunciar en los tribunales.
6. Concretamente, en el caso de laborales las Comunidades Autónomas no tienen competencias en legislación laboral y el convenio colectivo es legislación laboral.
7. Es de dudosa legalidad que se pueda modificar un convenio o un acuerdo por un órgano distinto al que lo pactó.
8. El personal de turno de noche no se beneficio, cuando en 2002 pasamos de 36 horas y media en promedio semanal y 1596 horas año, a 35 horas en promedio semanal y 1.533 horas año, ahora no se le puede castigar con un aumento de jornada.
9. La ley de Esperanza Aguirre es difícil impugnar, pero cualquier acto administrativo en su aplicación se puede y se debe impugnar. Incluso si hacemos más de 1.533 horas de trabajo en 2012, las que excedan podrían reclamarse como horas extraordinarias.
10. Las secciones sindicales de la FSP-UGT de Madrid tenéis una gran responsabilidad. Afinad en el debate e impedir que se firme un solo calendario laboral que valide la imposición pretendida por Esperanza Aguirre y evitar la negociación centralizada más allá de directrices, cada centro el suyo.

Hay que desarrollar un intenso proceso de explicación e implicación de los trabajadores y trabajadoras, con mensajes sencillos y mucha coordinación. Son, como poco, 15 días más de trabajo al año, fraccionamiento de las vacaciones de semana santa y navidad en 3 ó 4 turnos en vez de en los 2 actuales y con ello destrucción de empleo. Debemos confrontar sindical y jurídicamente.

Madrid, 31 de enero de 2012
Grupo “reacciona, impulsa más”.